Transformação no Mercado do Trabalho: Estratégias para a Adaptação Contínua
Com a rápida transformação do mercado de trabalho impulsionada pelas tecnologias e inteligência artificial, planejar a carreira exige adaptabilidade constante e desenvolvimento de competências específicas.
Segundo Marcelo Treff, especialista em gestão de carreira e professor de Gestão de Pessoas da Fundação Escola de Comércio Álvares Penteado (FECAP), profissionais devem mudar a mentalidade em relação ao desemprego, tratá-lo como um projeto de transição onde habilidades digitais e conhecimento de inteligência artificial se tornam indispensáveis.
Para quem está no emprego, Treff alerta sobre sinais de alerta que exigem atenção, como a estagnação no aprendizado e a cultura organizacional que nega as expectativas atuais dos profissionais.
Profissionais em transição de carreira devem focar em aproveitar competências já desenvolvidas, utilizando ferramentas de inteligência artificial para acelerar o processo de aprendizado e identificar lacunas técnicas.
Treff adverte sobre erros comuns nos currículos e entrevistas, destacando a importância de personalização extrema e focar nos resultados da experiência passada.
A decisão de mudar de regime de contratação — de CLT para PJ — deve ser analisada cuidadosamente, considerando o faturamento necessário, a qualidade de vida e os riscos de pejotização ilegal.
Para Treff, planejar carreira requer flexibilidade, evitando planos rígidos de longo prazo e adaptando-se a mudanças no mercado.
“O futuro do trabalho será definido menos por cargos e salários e mais por ecossistemas de competências e capacidade de adaptação contínua”, conclui o especialista.
